北京京远达物流品牌文化

　　一个没有文化内涵的企业，就象一具没有骨头的人体，那是件可怕的事情，企业文化是一个企业的脊梁、是支撑整个企业的力量源泉所在。企业的核心价值需要通过企业文化为载体，得到真实、有效、充分的体现。企业文化的形成有助于公司全体上下团结一致、形成合力并向目标迈进，并将个人价值、企业价值、社会价值有机、客观地结合在一起，形成良好的工作氛围，进行有效的资源整合。企业文化在整个公司运作的过程中将形成一种无形的力量，鼓励、监督着每一位员工的行为，推进各项事业健康、稳定、持续、和谐、快速的发展。

　　尤其在物流企业，企业文化的建设更显得弥足珍贵，首先人才架构不是很强，人才知识结构参差不齐，专业的高端人才缺口很大，人员整体素质不是很高，对企业的认同感、责任心不是很强。只有将企业、客户、社会的要求有效的并负责任的执行到位时，才能促进企业的规模化发展。

　　物流行业本来是一个人员密集性行业，从业者的文化知识、整体素质普遍不是很高，社会地位尤其是2000年以前很低，随着国内经济社会的发展和国外国内物流企业的发展，社会地位在逐渐被提升，但还是具有相当部分的小型物流公司或配货站人员素质特别低，劳动强度特别大，工作时间特别长，工资待遇特别低、工作环境特别差、因此企业不具备品牌性，那么利润相当微薄，运价比较低廉，因此造成员工的极不负责任，对待客户敷衍了事，在这种情况下必须要以提高员工的素质为基础，提高企业的品牌效应，在这之前首先就要做好企业文化的建设，只有当员工负责任的去完成和承诺对客户的信任，才能使企业发展壮大。

　　企业文化也是一个企业品牌战略中的重要一环，良好的企业文化是可以并充分体现一个企业的品牌价值的，只有有品牌的企业走的更远，更持久！                                                                                                                                               1、LOGO寓意：   
    A、京远达Logo标志以“年轻、热情、优质、高效”为设计宗旨，突出年轻的京远达人热情似火的心情和  优质高效的服务，蕴含企业以优质的服务为根基，以完美安全的空间转换为职责的行业理念。
    B、字母组合设计的灵感来自道家"天人合一"的哲学理念，寓意着水与火的交融，也突显充满激情、富有张力、拼搏个性的京远达人不断取得新的成绩，切实为客户服务的理念。
    C、整观标志刚柔并进、水火相融、蒸蒸日上，突现了现代物流业蓬勃发展的前景如这熊熊燃烧的烈火势不可挡，同时表现了我们企业员工对这一行业充满动感的力量，和诚信、务实、稳健的经营作风。
    D、京远达Logo颜色的搭配吻合了现代物流企业的发展趋势，蓝色代表了科技和理想，红色富于激情和热情，适合了现代物流以信息化管理夺取市场的潜在价值。
    E、代表了“激情、辉煌、张力、个性、热情、科技、发展、永恒、流通、速度、奔腾”，即京远达物流容入了相当多的自然元素，实现了货物运输与现代科技的相互碰撞！
2、京远达办公环境：营造京远达好的办公环境，在目前资源有限的情况下，要不断的适应环境，然后改造环境，换取各种各样幸福感，比如每天保持办公环境的整洁、安静、美观。
3、产品类型：北京到上海、全国货物运输。

二、员工素质：
1、员工形象：
    A、 年轻、帅气、漂亮、智慧、热情、充满活力、有激情、有信念、
    B、 有抱负、穿戴得体、整洁，谈吐大方、为人和善、诚信、聪慧。  
2、业务水平：
    A、 招聘一批长期从事物流行业的、富有经验的成员。
    B、 打造一批懂业务的优秀销售团队。
    C、 锻炼一批服务质量好，工作勤勉的员工队伍。
3、员工素质：
    A、要求员工梦想与激情并存、痛苦与欢乐交织，做到言与行要保持高度一致、听其言、观其行，务必行胜于言。
    B、锻炼并要求员工勇于承担责任、敢于承担责任，让大家都因责任而存在，因奉献而美好！大家心中虽然承载着自己的喜怒哀乐、但也承载着太多的梦想。
    C、要求大家能说到做到，并且要规范化的服务、完美化运作、并且要具有强烈的社会责任感。
    D、 要求大家一定具有公司的认同感、归属感、荣誉感和自豪感！

三、管理机制：
1、即将组建高效的精英业务团队。
2、实施富于创造力的激励机制。
3、规范化、系统化、流程化、网络化、现代化的运作系统。

四、企业文化：
京远达文化是京远达人的价值观的重要体现。它是一个具有独特魅力，展现活力，实现团结的文化体系，其中包括三部分：核心文化、制度行为文化、物质文化、精神文化、创新文化、执行力文化、文档标准、车辆标准。
京远达人的价值观核心是：展现一流、与众不同、有梦想、有激情。
京远达人的价值观还包括：视客户为上帝、视员工为再生父母！
京远达人的价值观还包括：诚信、团结、标准、创新、差异、年轻、热情、一流、安全、快捷、优质、高效！
企业动力：
    用爱心做事业、用感恩的心做人。
企业价值：
    追求价值是我们工作的起点。
    创造价值是我们人生的动力。
    实现价值是我们恒久的追求。
工作目标：
    合作是我们工作的基础，互动是我们工作的过程。
    双赢是我们工作的重心、多赢是我们工作的结果。
企业名片：
    专业决定永恒，服务成就未来
    京远达，再远也能到达。
企业颜色：
    蓝色（科技）
    红色（辉煌）
    橙色（事业）
企业层级：
    高层共思维、中层共愿景、基层员工共利益。
员工最核心的动力：
    生命力、生命动力——爱
    生命力、源于爱——丰富情感
如何提升：
    学习——实践——分享。
管理制度：
    实行半军事化管理——美国西点军校管理模式
我们的精神：
    用人标准：our selection criteria
    开明：Open
    前瞻性：Visionary
    专业化：Professional
    脚踏实地：Eamest
    富有激情：Passion
    主人翁精神：Ovonership
    勇于承担责任：No Excase
    良好的人际技能：Interpersonal  
服务规范：
    微笑服务，认真填单，做到客户满意100﹪。
    根据不同货物的要求选择适合的运输方式和包装形态。
    轻拿轻放、数字准确、合理收费、明细清楚。
    安全行驶、派送货物、快速签单。
公司宗旨：
    客户至上、礼貌待客、全程到位！
企业使命：
    让物质象信息一样便捷、迅速流动！
    让客户的货物准时、准确、安全地到达！
    满足客户个性化、与众不同的物流需求！
    培养一支超级物流人才、激发张扬个性、开创行业典范！
    成为中小型企业提升核心竞争力的主导和助推器。
三年打造中国中小型物流企业的样板、五年内做成国内知名物流品牌！
愿景：
    我们的追求是：Believe  me,”Yes, we can”：相信我，是的，我们能！
    我们的愿景真切的反映出我们的精神和价值取向，不断进取、乐观向上并永远为客户服务的理念。
    她传达出了我们团结协作、和谐发展、克服困难、达成目标的坚强信念！
    正是这特殊的愿景使我们与众不同、完美、多做一点、做好一点、做正确一点。
我们的（样板）标准是我们的组织价值，它表述了我们所认可的有价值的活动、有道德的行为和责任，有工作的流程和对制度的超强执行力。
我们的标准：
    待客接物的标准
    衣作语言标准
    视觉标准（完整的VI系统）
    办公环境的标准
    工作流程标准
    团队团结协作、超强执行力的标准。
    客户价值标准、承诺与责任并重
    快速响应标准。/
我们的誓言：
    我自愿加入京远达团队，遵守公司章程和规章制度，爱岗敬业，热爱祖国，热爱生活，能在一起，我们就是兄弟姐妹，能为客户服务和社会奉献是我们的责任和义务，为打造本土一流物流公司，竭尽全力、忘我工作、团结友爱、为客户服务，为社会奉献，为行业争光，为人生添彩！不断提升、进行差异化的服务，为公司壮大而付出我的毕生精力和心血！
   
基本理论：形成一个爱学习、勤苦练、互追赶、敢超越、负责任、勇争取、共和谐、广探讨、爱交流、不懈怠、高起点、严要求的京远达物流文化。最终形成一个有内涵、有修养、有激情、有规矩、有企业价值观、有主观能动性的具有丰富文化的物流企业。
基本理念是大团队带、影响小团队。小团队服从、服务于大团队。
组成一个强有力的核心团队即中高层管理团队。
组成一个精英营销团队
组成一个特色司机服务团队
组成一个优质的营运团队
组成一个优秀的客服团队
组成一个素质高、服务好、懂业务、守规章、做事精、操作准、有特色、有思想、有激情、有诚信的京远达物流30人团队。
核心价值观：
尊重：
     尊重同事、尊重客户、共同创造公平、关爱、健康、安全的环境。
务实：
     脚踏实地、一丝不苟、严格遵守工作流程和规章制度，每位员工努力学习，在点滴积累中不断提升自我。
 敬业：
      齐心协力、全力以扑、为公司的成功不懈努力，加强安全意识，对工作人员的安全尽心尽力。
 诚信：
      格守对客户的承诺、格守道德标准、不因一己之利而损害公司利益。